职责要求：

工作职责：

1.根据公司战略拟定和执行人力资源规划、招聘、培训、人才开发、绩效、薪酬、员工福利管理等政策和措施；
2.建立与完善公司人力资源管理体系，建立和管控人力资源管理制度及工作标准；
3.负责公司或部门各项人力资源工作执行等工作。